채용 공고에 월급 320만 원이라고 되어 있어도, 실제로 받는 금액은 계약서 조건과 세금·4대보험 공제 여부에 따라 달라질 수 있습니다.

확인해야 할 부분

1. 근로계약서 금액

• 공고 금액이 ‘세전(세금 전)’인지 ‘세후(실수령)’인지 확인

• 대부분 세전 기준이므로, 4대보험·소득세 등이 빠지고 받게 됩니다.

1. 수습기간 여부

• 일부 회사는 첫 3개월 수습 기간 동안 급여를 80~90%만 지급

• 수습 조건이 있다면 반드시 계약서에 명시됩니다.

1. 성과급 포함 여부

• ‘320만 원’ 안에 기본급 + 식대 + 수당 등을 합친 금액일 수도 있음

• 기본급이 낮으면 퇴직금·연장수당 계산 시 불리할 수 있습니다.

1. 포괄임금제 여부

• 연장·야간수당을 월급에 포함시킨 형태면, 실제 초과 근무 수당이 별도로 안 나올 수 있음

결론:

공고에 320만 원이라도,

• 수습 기간이 있는지

• 세전인지 세후인지

• 수당 포함인지

• 4대보험 공제 후 실수령액이 얼마인지

• 를 근로계약서 작성 전에 꼭 물어보고, 서면으로 명시받는 게 안전합니다.